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Comparaison directe entre un CV standard non ciblé et un CV optimisé pour l'offre visée.
Faible correspondance avec l’offre — peut être écarté par le filtre
Forte correspondance avec les mots-clés de l’offre
Des fonctionnalités intelligentes conçues spécifiquement pour le marché francophone et les logiciels de recrutement.
Extraction automatique des compétences requises dans l'annonce et intégration fluide dans vos expériences professionnelles.
Reformulation de vos réalisations sous forme de résultats concrets (chiffres, pourcentages, gains de temps) qui marquent les esprits.
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Aucune hallucination : vos dates, vos diplômes et vos employeurs restent strictement intacts. Seule la clarté est démultipliée.
Typographie claire, structure sans tableau invisible ni graphisme complexe qui perturberait les parseurs informatiques.
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"Développement de nouvelles pages web et correction de bugs sur l’application client."
"Conception de composants modulaires en React/TypeScript et refonte de 8 API REST sous Node.js, réduisant les temps de chargement de 35%."
"Responsable de la gestion de projets informatiques."
Trop générique · Manque de mots-clés
"Pilotage de 6 projets de migration vers le cloud (AWS) en méthode agile — les compétences clés demandées dans l'offre."
Optimisé ATS · Compétences ciblées
Exemple illustratif. L'IA reformule uniquement les informations déjà présentes dans votre CV.
Les standards indispensables pour passer avec succès la double barrière du filtre ATS et du recruteur.
Le CV canadien suit d'autres règles : pas de photo, ni âge, ni état civil. Consultez notre modèle canadien (page en anglais).
Non. Elle reformule uniquement ce qui figure déjà dans votre CV : vos employeurs, vos dates et vos compétences restent les vôtres.